安心安全への取組み－日清食材株式会社

安心・安全について

FSSC22000の取得

当社は2020年9月、食品安全マネジメントシステムの国際規格である「FSSC22000」認証を取得いたしました。FSSC22000は、世界最高峰の食品安全規格の１つで、食品の安全性を確保するために原材料の調達から製造工程・出荷・配送に至る全ての段階における危害要因を明確にし、継続的に改善する仕組みです。国際基準に裏付けされた安全・安心な商品づくりを全社一丸となって取り組み、今まで以上にお客様に喜んでいただける商品をお届けしてまいります。

食品安全方針

≪基本姿勢≫

当社は、お客様に満足いただける最高品質の製品を当社の独自性と付加価値を含め提供し続けます。
その目標を実現するために以下のテーマを確実にします。　

（１）お客様の事を優先に、安心と満足を得る製品、サービスを提供することを目標とします。

（２）品質不良ゼロを基本に、不良は必ず発生源まで究明し、その対策を実施し、不良品は絶対に
　　　市場に出荷しないことを目標とします。

行動指針

（１）当社は、法令及び規制要求事項、お客様が求める食品安全要求事項を順守します。

（２）当社は、フードチェーンの一員として常にお客様の視点に立ち、食品安全を優先した
　　　製品づくりを続けるために外部コミュニケーション及び内部コミュニケーションを大切にします。

（３）当社は、食品安全方針を全従業員に周知し、食品安全についての研修会を定期的に実施し、
　　　食品安全意識の向上を図ります。

（４）当社は、食品安全方針を具体的に実現するために、毎年各部門は「基本姿勢」に則り食品安全目標を
　　　設定し実行するとともに、その維持・継続的改善、レベル向上に努めます。

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日清食材株式会社　行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間　　　令和３年９月２１日　～　令和６年９月２１日までの　３年間
２．内容
　目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付金、短時間勤務制度、育休中の社会保険料免除など
　　　　　制度の周知と情報提供を行う。
＜対策＞　令和３年９月～　制度に関する資料を作成し、配布する。
　目標２：男性社員が育児休業を取得できるような職場風土の醸成を目指す。
＜対策＞　令和３年９月～　妻の妊娠、子の出生を報告した男性従業員へ育児休業や短時間勤務制度等
　　　　　　　　　　　　　について情報提供を行う。
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